国家公务员职位分类工作实施办法

根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员实施方案》的有关规定，制订本实施办法。 字串8

　　一、职位分类工作的条件

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　　对列入国家公务员范围的职位实施分类，必须在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。

二、职位分类工作的基本内容 字串2

　　根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设置；第二、制定职位说明书；第三、确定职务；第四、确定级别。

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　　三、职位设置的要求 字串2

　　    （一）确定职位职责

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　　  职位设置必须在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。从上至下，从部门至内设各机构、直到每一个职位，层层明确其职责。

　　   （二）确定职位的设置层次 字串1

　　职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。 字串2

　　   （三）确定职位设置的数量

　　职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。

　　   （四）确定职位名称 字串1

　　 职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。 字串1

　　四、职位说明书的项目及说明

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　　职位说明书包括以下七个方面的内容：

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　　       （一）职位名称。例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。 字串3

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